不忘初心、牢记愿景主题教育启动以来，衢州市消防救援支队坚决把自学教育、调查研究、审视问题、排查实施四项重点措施有机融合、跨越一直，通过成立意见箱、外网公告、问卷调查、部门发文、座谈探访等方式听取意见，严肃审视问题27条，坚决问题导向，并按三个一批的拒绝，着力解决问题指战员和人民群众反映的问题，推展主题教育落地起效。　　紧盯指战员关心注目的问题捉排查。一是完善保障机制。

针对指战员尤为注目的确保问题，支队党委主动作为，推展市委市政府实施《消防救援队伍职业保障机制八项措施》，涵括消防指战员职业荣誉确保、交通上下班、人员车祸损害确保、死伤抚恤金礼遇、个人住房确保、落户和家属移往、子女入学教育、涉及经费确保等八个方面，最大限度避免指战员后顾之忧、为前进新时期消防救援队伍建设流经强劲动能。二是解决问题住房难题。

针对指战员落户后的住房问题，支队党委通过申请人专项中央财政补助金、向市委市政府谋求反对等方式，在离支队较将近的西区锦西家园购买了45套公寓住房，全部精装修并购买了家电设备和家具用品，目前有数11名指战员拎包住进。三是强化家属对话。

针对指战员执勤战备压力大、家庭照料不周的问题，支队党委先后相结合现有设施和资源，开设了家属子女周末书法兴趣特长班、亲子朗诵SHOW等活动，夺得指战员家属完全一致赞誉。四是提高工作环境。针对指战员体现的工作生活环境提高问题，支队党委递任务压担子，共计4个大队已完成一体化俱乐部建设，另有3个大队正在设计施工。

基层大队共计投放80余万元，对指战员住宿、自学、生活、健美等设施装修提高22一处，营造了栓心留人的环境。　　紧盯群众急需急盼的问题捉排查。

一是持续改良服务。针对探访中了解到的企业单位和人民群众对消防工作的市场需求和呼声，实施新一轮《创人民满意消防队伍活动六项允诺》，并通过各类媒体公告，通过互联网大数据运用，大大精简办事材料，构建所有事项材料电子化，办事时限总体传输60%以上，70%以上事项构建即筹办，事项办结满意率约100%。贯彻提高人民群众消防安全感和满意度。

二是强化装备建设。针对全灾种、大应急职责任务的现实必须与当前装备配有整体档次不高的对立，支队向市政府谋求车辆装备专项经费8306万元，前进装备实力提档升级，并积极开展送装下队活动，目前无意8个基层大队共计派发个人防水装备和消防车救援装备2850余套。三是提高服务能力。

针对执法人员改革和执法人员服务的热点问题，先后积极开展屏蔽业务微讲堂17期、屏蔽业务大讲堂2期、执法人员研讨2次，提高执法人员规范化建设水平。全面推行双随机一公开发表消防监管模式，逐步创建完备以双随机一公开发表监管为基本手段的事中事后监管机制。　　紧盯队伍自身不存在的问题捉排查。

一是全面强化党委班子自身建设。坚决从班子自身问题和自身建设使劲，实施《更进一步强化党委班子自身建设八项允诺》，增强党的政治建设，坦率实施主体责任，强化对班子成员的教育监督管理，身先士卒，作好表率。

二是贯彻为基层减负增效。针对形式主义、官僚主义的问题，坚实积极开展专项整治，制订实施《改变作风为基层减负七项措施》，每周通报审批发文数量，在日常工作上利用每月办公会、每周交班不会等，强化工作专责，贯彻为基层减负增效。三是实行工作翻身仗行动。针对干事创业激情严重不足、争先创优意识较强的问题，支队党委启动实行工作翻身仗行动，成立队伍管理教育、比武竞赛等六个专班小组，建强指挥部，专班化专责。

对照重点工作任务晒出登陆作战图，表格化前进。具体目标任务签定军令状，绩效化奖惩。队伍士气和创先活力获得显著改良，获得了全省消防救援队伍团队火焰蓝比武竞赛第二名的历史最佳成绩。

四是强化职业文化建设。针对队伍的凝聚力及职业文化建设严重不足的问题，支队党委部署实行三基提高工程(基本理论提高、基本能力提高、基本建设提高）,开设了三衢消防文化大讲堂，持续发售交叠时代脉搏、切合指战员市场需求、思想内涵深刻印象的5次专题讲座，改版思维理念,开阔眼界思路，培育职业精神。

同时积极开展衢州消防精神征求活动，征求2605条，近期将邀专家对征求到的标语展开审定。五是前进正规化建设。针对两贤两准实施不做到、正规化建设弱化的问题，支队党委部署积极开展三个一活动，即一次牢记愿景初心、忠心担任赴任大辩论活动、一次回头基层、宣政策、听得建议的谈天谈话活动、一个月的对标准、坎短板、捉排查的专项整治活动，使指战员明白两贤两准内涵，查究管理教育上的短板弱项，前进队伍身体健康有序发展。

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