概要:企业培训师早已沦为21世纪的“金领”职业之一,企业培训师是要求培训效果的核心。本文界定了培训师的概念,对企业培训师职业展开了分类,分析了企业培训师行业的现状,探究了培训师队伍的素质,认为了行业面对的机遇与挑战,概括了培训师行业不存在的问题,并就企业培训师行业的专业化发展明确提出了对策。　　关键词:企业培训师 发展 思维 　　 　　随着社会和企业对人力资源研发工作推崇程度的逐步强化,我国的培训事业更加炙手可热,并取得了较慢发展。

而被称作“金领”职业的企业培训师日益沦为人们注目的焦点。目前,我国企业培训师行业现状如何?面临社会更加严峻的培训市场需求,企业培训师如何发展才能承托起我国的培训事业?本文主要针对这些问题展开思维并明确提出解决问题的方法。　　 　　一、“培训师”概念界定及其分类 　　 　　(一)培训师概念 　　目前,如何界定培训师尚不统一标准。

上海市劳动和社会保障局研发的培训师职业标准中,对培训师做到了如下界定:“培训师是在任何类型的的组织中,需要运用现代培训理念和培训手段,策划、研发、营销培训项目,制订、实行培训计划,专门从事培训教学、培训管理和培训咨询活动的人员”。企业培训师的界定,着重强调了培训师不应不具备的基本条件:培训理念、培训手段、培训方法及培训项目策划。　　(二)培训师职业分类 　　劳动和社会保障部把培训师的职业等级分成三等,即助理培训师、培训师、高级培训师。

总的来说,培训师是近年来在职业培训领域刚兴起的新的对培训工作者的称呼,有的称之为培训经理,有的称之为培训工程师,有的称之为培训师,有的称作培训讲师、实训教员、训练讲师等。尽管社会对培训师有有所不同的称谓,劳动与社会保障部的职业分类还是标准化的。　　 　　二、中国培训师行业现状分析 　　 　　(一)中国培训师队伍分析 　　培训师队伍专业素质参差不齐,影响了培训效果的总体水平。

总体而言,我国培训师队伍主要由三类人包含:一类是高校专业教师;二是在各大企业兼任高级管理或技术职务的资深员工;三是其他社会知名人士。　　(二)培训师行业面对的机遇与挑战 　　培训行业是一个十分诱人的行业。中国每年有将近1亿人参与各式各样的培训,统计数据表明,中国培训行业规模于是以以每年30%速度递减。

2003年,国内培训市场超过500亿元,累计2006年底,培训业的产值已约2000亿的规模,而行业利润甚至已相似1000亿元。内地培训市场于是以以年递减10倍的速度迅猛发展,中国每户人家只需每5年有一个人参与一次培训,培训享有的市场就不会和极大的电视机市场大体非常。事实上,一个外企中高层,每年一般需拒绝接受5至7次培训。所以,未来中国的培训市场将不会远大于电视机市场。

　　培训行业培训师面对根本性发展契机的同时,也将面对着新的挑战。主要反映在以下两个方面: 　　1. 科学知识的改版与传播速度减缓 　　21世纪以来,互联网上的数字化信息每8个月就不会翻番。在这样的背景下,拒绝企业培训师不断更新自身的专业知识与技能。

只有自己科学知识不断更新,才能更佳的培训别人。　　2. 学习型的组织必须专业型的企业培训师 　　学习型的组织不同于传统的组织的一个引人注目特点,就是在传统的获取产品或服务的功能之外,减少了员工创造力研发与科学知识生产的功能。

这项新功能的已完成除了每个的组织成员参予自学,不但为这种自学获取政策与资源反对,更加必须培训与研发的培训师来遵守研发、的组织、咨询等工作。　　(三)中国培训师行业不存在的问题 　　与国外发展成熟期的企业培训师市场比起,我国的培训师行业变得年长而陌生。主要不存在以下几个方面的问题: 　　1. 市场恐慌 　　有些培训机构只重视继续利益,教学质量劣,“一锤子买卖”现象相当严重。

既没标准化教材、课件及教学方法,又没正规化教师,更加没合乎市场主流应用环境拒绝的实验设备的非法培训机构大量杜绝,妨碍了市场秩序,严重影响了企业培训师行业的身体健康发展。　　2. 缺少行业规范和专业发展反对 　　目前企业培训师大都是单枪匹马,独立国家思索,专业的胜败仅有靠个人的运气和意志。既没权威性行业管理的组织,也没支持性的专业团体。

关于培训师业务的研究与研发也完全是空白,培训师业务性的培训主要就是指国外引进的课程与标准,不存在本土化的问题。　　3. 品牌弱势 　　经企业培训师行业的专家粗略估计,全国培训机构大约有10000家,其中北京有2000家,上海3300家,广州1000家,但是用户心目中有一点信赖的品牌培训机构却寥寥无几。

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